12月23日，腾讯内部关于春节假期的争论终于迎来了转折。这场风波从11月国务院发布2025年春节假期通知开始，经过了近一个月的“发酵”，最终才得以平息。然而，与腾讯员工为多放一天假而争论不休形成鲜明对比的是拳头游戏——他们已经早早地放起了寒假。

拳头游戏的“寒暑假”制度再一次引发了关于企业是否应该提供更多假期的讨论。那么，腾讯与拳头游戏的假期故事有哪些值得深思的点？今天就来为大家详细分析。

① 腾讯的假期争论：一天假引发的风波

腾讯内部的假期讨论，起因可以追溯到其“春节特别假”的惯例。腾讯一直以来都为员工提供比法定春节假期额外多出的两天假期，这一政策为员工解决了除夕与家人团聚的实际需求。然而，今年的情况却稍显复杂。

• 事件始末
  2025年的春节假期因国务院的安排，比以往多出了一天（从除夕开始的10天假期），这本该是好消息。然而，在腾讯内部，有员工询问HR今年的“春节特别假”是否仍然是两天时，HR回复称“保留原有的两天假期”。但到了12月6日，腾讯正式发布内部公告，却将“春节特别假”缩减为一天。

  这个变化引发了员工的不满，许多人认为公司不该在国家增加假期的背景下减少额外福利。内部讨论愈演愈烈，不少员工在公司内部平台发帖，甚至有声音直接喊话马化腾出面主持公道。

• 最终解决方案
  经过半个月的内部争论，腾讯在12月23日发布新公告，将原定1月26日的上班时间调整为1月25日，春节后上班时间保持不变，最终仍然为员工提供了10天的假期。这场“假期风波”才得以平息，但也引发了外界对腾讯企业文化与员工福利的进一步讨论。

② 拳头游戏的寒暑假：更人性化的福利设计

就在腾讯员工为一天假期争论时，拳头游戏已经宣布正式开启为期两周的寒假。值得一提的是，这并非拳头游戏的一时之举，而是从2020年开始就实行的常规福利，每年会安排一次为期一周的暑假和一次为期两周的寒假。

• 拳头游戏为何要放寒暑假？
  拳头游戏在公告中提到，2020年教会了他们如何高效工作。在疫情期间，他们不仅成功发布了新游戏，还招聘了大量新员工，并通过更灵活的工作模式提高了效率。因此，拳头意识到，除了为玩家提供优质游戏体验外，团队本身也需要通过休假来获得灵感和能量，从而创造出更好的产品。

• 实际实施情况
  在寒暑假期间，除了部分团队（如线上运营、反作弊和安全团队）需要值班外，大部分员工都能全员休假。这种安排不仅保障了员工的工作与生活平衡，也从根本上提升了团队的长期创造力。员工能在休假期间放松身心，更有动力在假期结束后投入工作。

③ 腾讯与拳头的对比：假期背后的企业文化差异

腾讯与拳头游戏的假期安排形成了鲜明的对比，从中不难看出两家公司在企业文化上的不同。

• 假期福利的思考
  腾讯的“春节特别假”更多是基于传统节日的惯例，在节假日安排上依旧带有较为保守的企业管理思路。而拳头游戏的寒暑假则展现了更加以人为本的设计理念，注重员工的长期状态优化。拳头通过这种假期安排，不仅提升了员工满意度，还构建了更加良性的企业文化氛围。

• 员工与公司的关系
  从腾讯此次的争论可以看出，员工对于假期政策的敏感度极高，而公司内部沟通也存在不足，导致了不小的信任危机。相比之下，拳头游戏通过透明的政策和持续的福利兑现，与员工建立了更稳固的信任关系。

④ 假期背后：游戏行业的特殊性与压力管理

游戏行业以快节奏和高强度著称，无论是策划、开发还是运营，团队都需要长期保持高效状态，这对员工的身心健康提出了极高要求。

• 高压下的灵感释放
  正如拳头游戏所强调的，休假不仅是放松，也是激发灵感的重要方式。对于需要持续创新的游戏开发者来说，灵感往往来源于生活，而不是长时间的工作。

• 国内外游戏公司的差距
  国内大部分游戏公司依然将“高效率”与“长时间工作”划等号，这种传统观念让企业难以在福利设计上做到真正的以员工为核心。而国外的许多公司，比如拳头游戏、Epic Games等，已经在尝试通过更灵活的假期制度来优化工作环境。

小编建议

拳头游戏的寒暑假制度无疑为行业内的其他公司提供了一个参考模板。在高强度工作的同时，如何科学地管理团队压力，为员工提供更舒适的工作环境，或许是未来国内游戏公司需要重点思考的问题。

小编建议：假期不是员工“偷懒”的借口，而是提升效率和激发创造力的重要手段。无论是腾讯还是其他公司，不妨从拳头的实践中学习，通过更灵活、更人性化的福利设计，构建更健康、更可持续的企业文化。